Nous recrutons des diplômés issus des plus grandes écoles d’ingénieurs, au niveau mondial, avec une première expérience professionnelle réussie acquise lors de stages ou d’un premier emploi. D’autre part, nous recherchons des personnes bilingues (français et anglais) et avec un réel esprit d’entrepreneur.
Parmi nos derniers candidats, on rencontre des diplômés de l’Ecole Polytechnique, de Centrale Supelec, de l’ISAE-SUPAERO, de l’Université RWTH d’Aix La Chapelle, de TU Berlin, de l’Université Carnegie Mellon ou encore de l’Université du Michigan. Vous vous reconnaissez ? C’est le moment d’entrer en contact. AVENCORE s’appuie sur un processus de sélection en trois étapes. Je vous recevrai personnellement pour un premier entretien. Les candidats retenus seront ensuite reçus pour un second entretien avec un de nos consultants les plus expérimentés. Puis ils feront la connaissance des associés. Le cycle de sélection est rapide (2 mois en moyenne) et nous recrutons tout au long de l’année.
Hélène Rihet, Responsable du recrutement chez AVENCORE
