Un engagement sociétal et environnemental

• Bilan carbone

Nous avons réalisé en 2023 le bilan carbone du cabinet afin d’identifier et de piloter les champs d’action (déplacements, bâtiments, achats responsables, gestion des déchets notamment) pour réduire l’impact environnemental de notre activité. Nous avons construit un plan d’actions avec pour objectif une réduction de 50% des émissions carbone hors objectif de croissance annuelle, d’ici 5 ans.

Parmi les actions engagées, celle de sensibiliser nos collaborateurs tient une place prépondérante ; ainsi, en rejoignant Avencore, chacun signe une charte des déplacements professionnels et des bonnes pratiques éco-responsables.

• Accompagner nos clients dans la décarbonation de l’industrie

Parmi nos équipes, 25% des consultants sont formés à la méthodologie « Bilan Carbone® » et 75% sont formés à la méthodologie « Climat et Compétitivité environnementale ». Nous sommes adhérents à l’Association pour la transition Bas Carbone (ABC). Nous avons déjà mené des missions de réduction de l’empreinte carbone dans plusieurs secteurs : Biens de consommation, Automobile, Micro-électronique, Industrie du bois et papier, Défense…

• Convention de soutien à la réserve opérationnelle de la Garde Nationale française

Afin de permettre à nos collaborateurs qui le souhaitent de poursuivre leur engagement civique de réserviste, Avencore a signé une convention de soutien à la réserve opérationnelle de la Garde Nationale. Cette convention donne la possibilité aux consultants volontaires de s’engager auprès de différents services de l’armée durant 11 jours par an, avec maintien du salaire durant cette période. Nous nous engageons également à libérer sous 15 jours les réservistes qui pourraient être appelés en cas de force majeure.

Nous sommes très attentifs au respect de la diversité de tous nos collègues et clients, et nous veillons à offrir un environnement de travail qui permet à chacun de se développer.

• Diversité & Inclusion

Tous nos managers sont formés par des intervenants externes à la prise en compte de la Diversité et de l’Inclusion.

• Programme Parents@Avencore

Dans tous les pays où nous sommes présents, nous veillons à ce que la parentalité n’ait aucun impact sur les trajectoires de carrière de nos collaborateurs. Selon les législations et les contextes locaux, nous mettons en œuvre des mesures spécifiques, telles que le maintien du salaire pendant les congés paternité et maternité quelle que soit l’ancienneté ; un coaching au moment du retour au travail après l’arrivée d’un enfant ; l’absence de déplacements, etc.

• Index Égalité professionnelle 2023 (France) : 92/10

En savoir plus

• Réseau Women@Avencore

Nous organisons régulièrement des moments d’échanges et de partage de bonnes pratiques afin de soutenir et de favoriser la progression de nos employées. En tant qu’acteur d’un monde industriel historiquement plus masculin, nous sommes très engagés en faveur de l’égalité des chances pour tous les genres.

• Travailleurs en situation de handicap

Nous mettons tout en œuvre (aménagement du poste de travail, mi-temps thérapeutique par exemple) pour que nos collaborateurs en situation de handicap puissent exercer leur métier dans les meilleures conditions possibles et atteindre leur plein potentiel.

• Label HappyIndex®Trainees

Avencore France est récompensé par le label HappyIndex®Trainees 2025, qui permet aux entreprises de recueillir le point de vue de leurs stagiaires sur leur expérience professionnelle et sur leurs conditions de travail, grâce à une enquête anonyme et confidentielle de ChooseMyCompany.

Ce sondage repose sur 6 grandes catégories (progression professionnelle, organisation du travail, management, motivation, fierté, plaisir/fun) et laisse aux stagiaires la possibilité de s’exprimer librement sur ce qu’ils ont apprécié le plus.

Au-delà du label, cette enquête nous permet de mieux comprendre les attentes des étudiants qui ont fait le choix de nous rejoindre, et de tout mettre en œuvre pour leur offrir une première expérience professionnelle enrichissante.

• Les femmes et les hommes sont notre valeur ajoutée et la force de notre conseil. Tous nos collaborateurs bénéficient d’un management de proximité et sont accompagnés à chaque étape de leur carrière. En savoir plus sur les parcours de développement au sein du cabinet.
• Chez Avencore, nous encourageons la prise d’initiatives et l’esprit entrepreneurial. Chacun peut s’investir dans l’aventure commune selon ses appétences et sa créativité, et prendre part à la croissance de l’entreprise, à des projets d’innovation, à des actions de communication, à l’animation interne du cabinet, etc.
• Nous valorisons la culture de l’innovation au sein de nos équipes. Ainsi, nous avons constitué un groupe de travail interne sur l’impact de l’Intelligence Artificielle sur les secteurs industriels et sur le métier de consultants ; nous sommes partenaires d’acteurs technologiques innovants tels que Dassault Systèmes ; nous menons des activités de recherche et développement (R&D).