Le 23 septembre 2026 à Paris, la 15e édition des Trophées des Femmes de l’Industrie, organisée par L’Usine Nouvelle, a distingué douze professionnelles pour leurs parcours et leurs réalisations. Partenaire de cette édition, Avencore soutient la reconnaissance de leurs contributions et la visibilité des carrières industrielles auprès des femmes, depuis les formations d’ingénieurs jusqu’aux fonctions de direction.
Des parcours qui illustrent la diversité de l’industrie
Diriger un site de production, développer une technologie, conduire un programme international ou ouvrir de nouveaux marchés : les Trophées des Femmes de l’Industrie donnent à voir l’étendue des responsabilités exercées dans le secteur.
L’édition 2026 a également distingué des professionnelles évoluant dans de nombreux secteurs : du nucléaire, de l’aéronautique, du spatial, des semi-conducteurs, du luxe, de l’environnement et de la maintenance industrielle.
Quelle est la place des femmes dans l’industrie ?
Les femmes occupent 30 % des emplois salariés de l’industrie à la fin de 2025, contre 49 % de l’ensemble des emplois salariés, selon l’Insee. Cette proportion masque des différences importantes selon les fonctions exercées. Dans un communiqué publié en 2023, le ministère de l’Industrie soulignait que les femmes occupaient souvent des fonctions support et ne représentaient que 10 à 15 % des effectifs des métiers de la conception et de la production. Elles restent également minoritaires dans les fonctions de direction. Selon l’Insee, les femmes représentaient 22,6 % des cadres dirigeants de l’industrie dans les entreprises privées de 250 salariés ou plus en 2023. La question porte donc autant sur leur présence dans le secteur que sur les responsabilités auxquelles elles accèdent.
Elle se pose dès la formation. À la rentrée 2025, les femmes représentent environ 29 % des étudiants des écoles d’ingénieurs en France. [SIES]
La répartition varie fortement selon les spécialités. Les femmes représentent autour de 60 % des effectifs dans les domaines de la chimie, du génie des procédés et des sciences de la vie, ainsi que de l’agriculture et de l’agroalimentaire. Leur part reste proche de 20 % en informatique ou en électronique et électricité.
Rendre les parcours et les responsabilités visibles
Les parcours distingués par les Trophées offrent des exemples concrets aux futures ingénieures qui s’interrogent sur leur orientation, mais aussi aux professionnelles qui ambitionnent une nouvelle étape dans leur carrière.
Ils permettent aussi de mieux comprendre ce que recouvrent les fonctions stratégiques dans l’industrie : arbitrer des investissements, orienter des choix technologiques, diriger des équipes. Faire connaître ces expériences contribue à rendre les possibilités d’évolution plus concrètes.
Pourquoi Avencore soutient les Trophées des Femmes de l’Industrie
Les équipes d’Avencore travaillent quotidiennement aux côtés des équipes qui conçoivent des produits, pilotent des opérations et conduisent des transformations industrielles. Soutenir ces Trophées prolonge cette proximité : il s’agit de faire connaître des réalisations concrètes, de saluer le travail qui les a rendues possibles et de promouvoir la diversité.
Nos missions auprès des industriels nous le rappellent chaque jour : croiser les expériences et les points de vue aide à questionner les habitudes, à enrichir les analyses et à faire avancer les projets.
Ce partenariat donne aussi à nos équipes l’occasion de découvrir d’autres trajectoires et d’échanger avec des professionnelles du secteur.
Lors de cette édition, Maxime Bremond, associé d’Avencore, a remis le prix « Femme d’innovation » à Sylvie Gellida, de STMicroelectronics. Son parcours associe développement technologique, construction de partenariats et ouverture de nouveaux relais de croissance. Il illustre une dimension essentielle de l’innovation industrielle : faire aboutir une idée exige de conjuguer expertise technique, compréhension des marchés et capacité à mobiliser les équipes.
Les douze lauréates des Trophées des Femmes de l’Industrie 2026
Le palmarès a distingué les professionnelles suivantes :
- Femme de l’année : Elvire Charre – EDF
- Femme au début prometteur : Mélissa Richard – Adionics
- Femme commerciale : Elif Gürdal – Safran Helicopter Engines
- Femme de production : Claudine Tessier – Louis Vuitton
- Femme de projet : Pauline Chartier de La Marnierre – FORVIA
- Femme de R&D : Isabella Citrea – Thales Alenia Space
- Femme d’innovation : Sylvie Gellida – STMicroelectronics
- Femme du développement durable : Liliane Herculano – Air Liquide France Industrie
- Femme du numérique et de l’IA : Gabriela Belaid – Stern Tech
- Femme entrepreneure : Anaïs Andrieux Novais – SCM Soudure Chaudronnerie Maintenance
- Femme internationale : Lylian Coelho – Suez International
- Coup de cœur du jury : Lucie Rouleau – Oxy’Pharm
