FAQ

Travailler chez Avencore, c’est être au cœur des défis industriels dès le premier jour. Vous intervenez directement chez les clients sur des projets concrets et stratégiques, de la réflexion en amont aux actions sur le terrain. En rejoignant des équipes agiles et resserrées, vous travaillez aux côtés des dirigeants et des opérationnels pour répondre à des enjeux complexes de croissance, de compétitivité et de transformation industrielle. La diversité des secteurs et des problématiques rencontrées vous permet de développer rapidement une expertise solide, aussi bien technique que managériale.

Porté par une formation continue sur-mesure, un management de proximité et une forte exigence de qualité, vous progressez vite dans un environnement stimulant, où chaque mission a un impact mesurable, pour nos clients comme pour votre propre carrière. Chez Avencore, il n’y a pas de Back Office. Avencore est un cabinet à taille humaine qui donne sa place à l’initiative, chacun est associé au développement du collectif et les initiatives sont valorisées quel que soit le grade.

Avencore est spécialisé dans le conseil industriel, avec trois expertises majeures : la stratégie de croissance, l’amélioration de la performance industrielle et la transformation des organisations. Nos consultants accompagnent les entreprises sur des problématiques concrètes, comme par exemple l’analyse stratégique, l’optimisation de processus, la gestion des coûts, l’innovation, la conduite du changement, etc. Découvrez les expertises d’Avencore.

En intervenant directement sur le terrain, auprès de dirigeants et d’équipes opérationnelles, les jeunes consultants développent rapidement des compétences solides et recherchées en conseil, gestion de projet, performance industrielle et transformation, dans des secteurs industriels variés.

Spécialisé dans l’industrie depuis sa creation en 2009, Avencore intervient dans de nombreux secteurs industriels. Nos équipes accompagnent des clients dans les secteurs de l’aéronautique, de la défense, des industries de process, des transports, de l’automobile, de l’énergie, de l’environnement, des équipements industriels, de la santé, de la construction, du BTP, des biens de consommation et du luxe. Découvrez comment nous intervenons dans chaque secteur industriel.

Chez Avencore, trois valeurs guident notre façon de travailler :

Passion pour l’industrie : Nos consultants sont passionnés par les produits et systèmes industriels complexes : satellites, drones, éoliennes, systèmes de défense, santé, énergie, transports… Chaque mission permet de découvrir de nouvelles technologies, de relever des défis variés et de construire une vraie culture industrielle dès le début de carrière.

Impact concret : Chaque mission vise des résultats tangibles et visibles. En intervenant directement sur les enjeux stratégiques et opérationnels des entreprises industrielles, les consultants voient rapidement l’effet de leur travail. Notre approche combine expertise technique, analyse stratégique et retour d’expérience multi-secteurs pour proposer des solutions concrètes et efficaces.

Proximité : Avencore est un cabinet à taille humaine. Les consultants travaillent en lien direct avec les associés du cabinet et les équipes dirigeantes des clients. Cette proximité permet d’apprendre vite, de gagner en responsabilité et de progresser rapidement en conseil industriel et en transformation des organisations.

Oui. Avencore s’engage activement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Nos recruteurs et tous nos managers sont formés par des intervenants externes pour intégrer pleinement ces enjeux dans leur quotidien. Nous sommes signataires de la Charte de la Diversité et garantissons un environnement respectueux où chaque collaborateur peut s’épanouir, quels que soient son parcours, son genre ou ses origines. Notre Index d’égalité professionnelle est de 91 sur 100 en 2024 en France. Découvrez tous nos engagements RSE.

Oui. Avencore est présent à l’international avec des bureaux en Allemagne (Düsseldorf, Heidelberg), aux États-Unis et à Paris. Nos consultants interviennent auprès de clients industriels internationaux dans ces régions et réalisent régulièrement des missions à l’international.

Les bureaux Avencore en France, en Allemagne et aux États-Unis collaborent étroitement sur les projets internationaux de nos clients industriels. Nous constituons des équipes sur-mesure, en mobilisant les expertises de chaque bureau selon les besoins du client et de la mission. Le travail à distance est privilégié, avec des déplacements ciblés lorsque la présence terrain est nécessaire.

Avencore est présent tout au long de l’année scolaire sur les différents campus, retrouvez les informations concernant votre Ecole ici.

Les bureaux français d’Avencore se situent à Paris VIIIème ardt., sur les Champs-Elysées.

Oui, il existe des opportunités d’affectation sur projets à l’international.

Avencore recherche des talents issus en priorité des grandes écoles d’ingénieurs, avec une expérience dans le conseil ou en industrie pour les profils les plus seniors.

Avencore recherche des talents ayant acquis des compétences analytiques fortes, capables de comprendre rapidement un environnement complexe, matriciel et un produit complexe et technique. Les consultants d’Avencore sont capables de prendre de la hauteur sur les projets, ils sont dotés d’une excellente communication écrite comme orale, en français et en anglais, et savent faire preuve de leadership pour créer les bonnes dynamiques autant avec les équipes clients qu’en interne.

Une expérience dans l’industrie est un plus mais n’est pas indispensable pour postuler à un rôle de consultant junior. Elle le devient pour les rôles plus seniors.

Une expérience dans le conseil est un plus mais n’est pas obligatoire pour postuler à un rôle de consultant junior. Elle le devient pour les rôles plus seniors.

Non, il n’est pas possible de postuler à plusieurs postes en même temps. En cas de doute sur le grade visé, la discussion RH préliminaire au processus de recrutement permet de définir la position retenue.

Un niveau d’anglais professionel courant à l’écrit comme à l’oral est nécessaire pour travailler chez Avencore, soit un niveau B2/C1.

Avencore propose des stages tout au long de l’année (hors période estivale). Découvrez nos offres.

Tous les mois (hors période estivale), Avencore intègre de nouveaux arrivants. Les promotions d’arrivée comportent en général un ou plusieurs stagiaires.

En raison de la réglementation européenne sur la protection des données personnelles (RGPD), la seule manière de postuler est de déposer sa candidature sur le site Carrières d’Avencore. Ci-contre le lien direct.

Le processus de recrutement se déroule en deux ou trois étapes en fonction du grade visé : entretien RH et entretien managers à Partners (nombre en fonction du rôle).

Aucune préparation spécifique n’est nécessaire en amont du processus de recrutement. Lire l’actualité (la presse économique notamment), préparer des questions pertinentes sur Avencore et définir son projet professionnel sont néanmoins fortement recommandés pour réussir ses entretiens.

Une réponse RH est apportée à chaque candidature sous 15 jours maximum (hors période estivale). Des entretiens RH sont ensuite planifiés régulièrement et à chaque étape du processus de recrutement pour vous tenir informés de l’état d’avancement de votre candidature.

Des entretiens RH sont planifiés régulièrement et à chaque étape du processus de recrutement pour vous tenir informés de l’état d’avancement de votre candidature.

En cas de question sur la candidature, contactez : recruitment@avencore.com

Un consultant qui rejoint Avencore bénéficie toujours d’une semaine d’intégration alliant formations outils, formations au rôle de consultant, présentation des équipes et processus internes. Il est en parallèle accompagné par un buddy et mentor ainsi qu’un manager sur chacun de ses projets. Les consultants juniors qui nous rejoignent sont tous généralistes. En effet, nous visons à développer au maximum les talents en multipliant les affectations au sein d’une variété de secteurs, fonctions et clients différents.

Un consultant qui rejoint Avencore bénéficie toujours d’une semaine d’intégration alliant formations outils, formations au rôle de consultant, présentation des équipes et processus internes. Il est en parallèle accompagné par un buddy et mentor.

Parce que nos équipes sont le cœur de notre réussite, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs des opportunités uniques tout au long de leur carrière : accéder à des réseaux industriels et sectoriels reconnus (ex : IHEDN Jeunes), intégrer la réserve opérationnelle, se former à la méthode Bilan Carbone, etc. Nous accompagnons nos collaborateurs à chaque nouvelle étape de leur carrière au sein de notre cabinet. Chaque année, le consultant ou manager est invité à 3 à 5 jours de formation externe obligatoire (formation de communication, de leadership, de management, etc.). En parallèle, chaque employé assiste à des formations animées par nos experts internes pour se former au métier de consultant.

Oui, il existe des opportunités d’affectation sur projets à l’international.

Beaucoup de variables entrent en jeu pour définir l’affectation sur projet (compétences techniques et outil, niveau d’anglais, expérience sur un produit ou un secteur spécifique, etc.)

Nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs des opportunités uniques tout au long de leur carrière : accéder à des réseaux industriels et sectoriels reconnus (ex : IHEDN Jeunes), intégrer la réserve opérationnelle, se former à la méthode Bilan Carbone, etc.