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Unser Engagement für Mensch und Umwelt

Eine positive und respektvolle Arbeitsumgebung

Wir legen großen Wert auf die Achtung der Vielfalt aller unserer Mitarbeitenden und Kunden. Hierfür achten wir darauf, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die allen Raum für Entfaltung bietet.

  • Diversität & Inklusion

Alle unsere Führungskräfte werden von externen Beratenden zur Berücksichtigung von Diversität und Inklusion geschult.

  • Unser Programm Parents@Avencore

In allen Ländern, in denen wir präsent sind, achten wir darauf, dass Elternschaft sich nicht negativ auf die berufliche Laufbahn unserer Mitarbeitenden auswirkt. Gemäß den örtlichen Gesetzen und Gegebenheiten wurden spezifische Maßnahmen eingeführt, z. B. Coaching bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach der Geburt eines Kindes; Vermeidung von Dienstreisen usw.

  • Unser Netzwerk Women@Avencore

Wir veranstalten regelmäßig Begegnungen und einen Austausch zu bewährten Verfahren, um unsere Mitarbeiterinnen zu unterstützen und ihre Karriere zu fördern. Als Akteur in der Welt der Industrie, die historisch eher von Männern geprägt ist, setzen wir uns nachdrücklich für die Chancengleichheit aller Geschlechter ein.

  • Mitarbeitende mit Behinderung

Wir tun alles (z. B. Anpassung des Arbeitsplatzes, Teilzeit aus gesundheitlichen Gründen), damit unsere Mitarbeitenden mit Behinderung ihren Beruf unter den bestmöglichen Bedingungen ausüben und ihr volles Potenzial ausschöpfen können.

Eine Kultur der kontinuierlichen Weiterentwicklung und des Unternehmertums
  • Unsere Mitarbeitenden sind unser Mehrwert und unsere Stärke bei der Beratung. Alle unsere Mitarbeitenden erhalten eine mitarbeiternahe Personalführung und werden bei jedem Karriereschritt begleitet.
    Hier erfahren Sie mehr zu den Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb unseres Beratungsunternehmens.
  • Bei Avencore ermutigen wir zu Eigeninitiative und Unternehmergeist. Jeder kann sich mit seinen Interessen und seiner Kreativität in unsere Entwicklung einbringen und seinen Beitrag zum Wachstum des Unternehmens, zu Innovationsprojekten, zu Kommunikationsmaßnahmen usw. leisten.
  • Wir fördern die Innovationskultur in unseren Teams. Deshalb haben wir eine interne Arbeitsgruppe zu den Auswirkungen von künstlicher Intelligenz auf die Industriezweige und auf die Tätigkeit von Consultants gebildet. Wir sind Partner von innovativen Technologieunternehmen wie Dassault Systèmes, und wir sind im Bereich Forschung und Entwicklung tätig.
Unser Engagement für Gesellschaft und Umwelt
  • CO2-Bilanz

2023 haben wir eine CO2-Bilanz unseres Unternehmens erstellt, um Handlungsfelder zur Senkung der Umweltauswirkungen unserer Tätigkeiten zu identifizieren und zu steuern (insbesondere Geschäftsreisen, Gebäude, nachhaltiger Einkauf, Abfallmanagement). Daraus entwickelten wir einen Aktionsplan mit dem Ziel, die Co2-Emissionen in den nächsten 5 Jahren um 50% zu reduzieren (jährliche Wachstumsziele ausgenommen).
Unter den ergriffenen Maßnahmen steht die Sensibilisierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an vorderster Stelle. Deshalb unterzeichnen alle neuen Avencore-Mitarbeitenden bei der Einstellung eine Charta zu Geschäftsreisen und bewährten Verfahren für Nachhaltigkeit und Umweltschutz.

  • Begleitung unserer Kunden bei der CO2-Reduzierung der Industrie

In unseren Teams sind 25 % der Consultants in CO2-Bilanzierung „Bilan Carbone®“ und 75 % in „Umweltwettbewerbsfähigkeit“ geschult. Wir sind Mitglied im Verein für die CO2-Wende Association pour la transition Bas Carbone (ABC). Projekte zur Reduzierung des CO2-Fußabdrucks haben wir bereits in verschiedenen Branchen durchgeführt: Konsumgüter, Automobil, Mikro-Elektronik, Holz- und Papierindustrie, Verteidigung …